河南省红十字会机关参照《国家公务员暂行条例》管理的实施办法 为加强河南省红十字会机关建设，进一步提高机关工作人员素质和工作效能，有效地遵循国际红十字运动的基本原则，更好地发挥河南省红十字会的职能作用，根据《中华人民共和国红十字会法》和《中国红十字会章程》，按照中央组织部、国家人事部《关于中国红十字会总会机关参照<国家公务员暂行条例>管理的实施方案》（组通字［1996］48号）规定的原则，依据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》（国发［1993］78号），结合河南省红十字机关的实际情况，制定本办法。
一、 实施范围
河南省红十字会机关中除工勤人员以外的工作人员，参照《国家公务员暂行条例》进行管理；在省红十字会机关兼任领导职务的人员，实行所在部门、单位的从事管理制度。
二、 职务设置
河南省红十字机关设置领导职务序列和非领导职务序列。
选任的领导职务，按照《中国红十字会章程》和有关规定设置，序列为：副会长、会长。非选任的领导职务序列为：副科长、科长、副部长（副主任）、部长（主任）、副秘书长、秘书长。设置其他名称的领导职务，与上列职务层次相对应。
非领导职务序列为：办事员、干事、副科级干事、正科级干事、处级干事。处级干事的职数，由省委组织部确定。
领导职务和非领导职务，要在确定职能、机构、编制的基础上，在规定的职数限额内设置。任用领导职务和非领导职务人员，要严格任职条件，并按照管理权限和审批程度办理。
三、 工资制度及工资套改
河南省红十字会机关列入参照《国家公务员暂行条例》管理范围的人员，实行职务级别工资制，工资套改和晋升的具体办法，按照《机关工作人员工资制度改革方案》和《机关工作人员工资制度改革实施办法》执行。
河南省红十字会机关工人（包括技术工人普通工人），分别实行岗位技术等级（职务）工资制和岗位工资制。其工资套改和晋升及机关退（离）休人员增加（离）休费的具体办法，分别按照上述工资制度改革文件的有关规定执行。
四、 招考与选调
河南省红十字会机关录用工作人员，采用招考与选调两种方式。部分工作岗位可实行聘用制。
录用科级以下（含科级）工作人员，实行公开招考或有限竞争考试，按照德才兼备的原则择优录用。考试录用的方法和程序，参照国家公务员考试录用的有关规定办理。
副处级以上（含副处级）职位出现空缺时，可以从内部晋升，也可以从党政机关、人民团体、企事业单位中，经过严格考核择优选调符合任职条件者担任，还可以采用公开招考的办法择优任用。
招考和选调工作人员，须在核定的编制员额上级批准的增员指标内进行，并按管理权限和审批程序办理
五、 其他制度
河南省红十字会机关工作人员的职位分类、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。
六、 实施办法和步骤
河南省红十字会机关参照《国家公务员暂行条例》理的工作，结合机构改革各工资制度改革，有计划、有步骤地组织实施。
实施工作分以下三个阶段进行：
（一） 准备阶段。组织工作班子；制定实施办法；培训工作骨干；参照〈〈家公务员暂行条例〉〉的目的、意义和基本内容的宣传教育；搞好现有机关工作人员基本情况的调查摸底。
（二） 实施阶段。具体按以下步骤进行：
1、 在机构改革的基础上，按规定合理设置领导与非领导职位，制定职位说明书，明确职责任务及任职资格条件。
2、 在严格考核的基础上，按照任职资格和条件，调整配备人员。按照有关规定和管理权限，审批确定工作人员级别，实施职级资制，实现机关工作人员向参照国家公务员制度管理的过度。
3、 按照本办法确定的原则和有关给顶，结合机关实际，参照执行《国家公务员暂行条例》各项管理制度及其细则，逐步建立健全符合机关性质特点的人事管理制度，并组织实施。
（三） 总结检查阶段。在职位分类、人员过度等实施工作完成后，认真进行总结和检查。重点总结检查职位设置、领导和非领导职务的任命、级别确定、职级资制的实施情况等，巩固和完善实施的成果，对存在的问题，认真分析研究，制定改进措施，总结检查情况向有关部门写出报告。
七、 组织领导
河南省红十字会机关参照《国家公务员暂行条例》管理的工作，在省委组织部的指导下和卫生厅党组的领导下进行，由河南省红十字会主要领导组成的工作班子具体实施。
